1. Una relación de coaching abierta, honesta y de colaboración, en la cual puedas apoyarte     para el logro de los objetivos que nos tracemos al inicio del proceso de coaching.

2. Que te ayude a sacar lo mejor, lo más profundo y lo más auténtico de ti.

3. Que te proporcione seguridad, soporte y apoyo, y un entorno en el que puedas relajarte     y explorar ideas, limitaciones, oportunidades, sueños, y muchas otras cosas de ti.

4. Que respete el acuerdo de confidencialidad tanto como las Leyes lo permitan.

5. Que expanda tu visión de lo que es posible y que te ayude a descubrir nuevos puntos de     vista.

6. Que te de retroalimentación sobre lo que considero es tu progreso, limitaciones, o               cualquier otra cosa relevante del proceso de coaching, con tu debido consentimiento.

7. Que te escuche atentamente y te haga preguntas que ayuden a que te des cuenta de         cosas importantes.

8. Que sea un recurso que puedas utilizar para alcanzar tus metas, y para cambiar lo que       creas necesario cambiar de ti mismo(a) o de tu entorno.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Que seas completamente honesto contigo mismo(a).

2. Que te comprometas con resultados que sean realmente importantes para ti.

3. Que experimentes con nuevas formas de hacer las cosas y que practiques nuevos               comportamientos.

4. Que me proporciones a menudo retroalimentación para que yo sepa que el proceso de       coaching que estamos haciendo es valioso y satisface tus necesidades.

5. Que estés abierto a escuchar mis comentarios y que me hagas saber si te parecen             adecuados.

6. Que te sientas orgulloso de todos tus progresos y logros.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(Definición de la International Coaching Federation).

El Coaching es una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida .

 

A través de la escucha activa y de un tipo de conversación respetuosa que se lleva a cabo siguiendo las pautas y técnicas propias del coaching, el cliente logra clarificar cuáles cambios debe hacer, qué caminos debe seguir, qué competencias requiere, a cuáles interlocutores debe convencer, qué relaciones debe cultivar (apoyos) y qué de lo que ha venido haciendo debe evitar y qué debe reforzar.

 

El Coaching no es Psicoterapia, ni Consultoría, ni Formación. Cualquiera de estos servicios especializados pudiera ser requerido por el cliente. Es el deber del Coach hacer saber que algún requerimiento del cliente está fuera de la relación de Coaching, y si está en sus manos debe sugerir al cliente a dónde acudir o qué hacer.